Mediación
La mediación es un método de gestión de conflictos entre dos o más partes donde se pone a disposición el acompañamiento de una tercera persona imparcial para ayudar a mejorar la comunicación y facilitar la búsqueda de soluciones creativas y únicas para el problema planteado.

Mediación familiar

¿Has decidido separarte o divorciarte de tu pareja y no quieres que sea un juez quien decida la custodia?¿Tienes ganas de construir una nueva manera de organizaros con tu ex?¿Te has cansado de las denuncias y quieres probar otra forma de solucionar tus diferencias de la custodia?

El objetivo de la mediación familiar es que todas las partes ganen y que los acuerdos se sostengan en el tiempo, pues quedan recogidos los intereses de las dos partes. Aplica a un enfoque de interés superior del menor, de tal forma que se priorizan los beneficios para los niños y niñas por encima de los de los adultos.

Dinámica de funcionamiento habitual
  • Sesiones individuales con cada parte para elaborar y exponer las necesidades
  • Sesiones conjuntas para poner en común las propuestas
  • Elaboración de documento que recoge la propuesta final. (mediadora)
  • Firma del documento y legalización del mismo.

Mediación intergeneracional

¿Por problemas laborales, tus padres han de ocuparse de parte de la crianza de tus hijos/as? ¿Convives con tus padres y discrepáis en la educación de tus hijos/as?¿Te está tocando mantener a tus hijxs y nietxs y esto te está enrareciendo vuestra relación?

La mediación intergeneracional es una herramienta de resolución de conflictos ideal para tener una relación y comunicación sana dentro de la familia.

Mediación y transformación de equipos

¿Cuánto tiempo se pierde en disputas absurdas?¿Cuánto afecta al trabajo diario los rumores?

El objetivo de la mediación de equipos es mejorar el ambiente de trabajo y la productividad, solucionando distracciones y generando nuevas sinergias de trabajo cooperativo. Sin duda es cuantificable económicamente, pero la cuota emocional es aún mayor. Ofrecer un espacio de trabajo agradable y sin asperezas garantiza la estabilidad del equipo, trabajadoras y trabajadores contentos y por tanto más productivos. Si se trabaja a tiempo, evitamos que se haga más grande y ahorramos tiempo, recursos y energía.

Un equipo equilibrado no es tarea fácil de lograr, pero cuando lo tienes, se hace imparable.

Propuesta de trabajo:
  • Sesión inicial para recoger las necesidades el equipo según la visión de la Dirección.
  • Trabajo individual con las personas que forman parte del equipo. Una sesión con cada miembro.
  • Sesión mensual de supervisión de equipo
  • Sesión mensual de mediación de conflictos (con ambas partes implicadas).
Dinámica de funcionamiento
Previo a cada sesión, se envían por correo electrónico un cuestionario a la/las personas implicadas con el objetivo de obtener información preparar la sesión.
Después de cada sesión se acuerdan las tareas a llevar a cabo entre sesiones y que se revisarán al inicio de cada sesión.

Contacta conmigo y agenda tu primera sesión gratuita.

Puedes hacerlo a través de la web o por correo en info@teresacataldo.com 
Hablaremos de vuestra situación y cómo trabajar juntas.